- Bir kurumun kültürü yalnızca duvarlara yazılan değerlerden, toplantılarda dile getirilen ilkelerden ya da prosedürlerden oluşmaz.
Kurum kültürü; çalışanların hastaya yaklaşımında, ekiplerin birbirleriyle iletişiminde, yöneticilerin karar alma biçiminde ve günlük iş yapış alışkanlıklarında görünür hale gelir.
Bu nedenle eğitim, kurumlar için sadece bilgi aktarma süreci değildir.
Doğru tasarlanmış, kuruma özel hazırlanmış ve sahadaki gerçek ihtiyaçlara dokunan eğitimler, kurum kültürünü güçlendiren en etkili araçlardan biridir.
Nitelikli bir eğitimler, çalışanlara yalnızca ‘ne yapması gerektiğini’ anlatmaz, neden yapması gerektiğini hissettirir, kurumun değerlerini günlük davranışlara dönüştürür,
ekipler arasında ortak bir dil oluşturur,
yöneticilerin liderlik yaklaşımını güçlendirir ve maliyetleri azaltır.
SEY Akademi olarak biz eğitimi, kurum kültürünü taşıyan ve dönüştüren stratejik bir yatırım olarak görüyoruz.
Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu