Eğer öğrenilen bilgiyi davranışa dönüştürecek bir kurum kültürü, yönetim yaklaşımı ve sürdürülebilir sistem yoksa; eğitim bir süre sonra etkisini kaybeder ve kurum için yalnızca bir maliyete dönüşür.
SEY Danışmanlık ve Akademi olarak biz, gelişimi yalnızca eğitim vermek olarak görmüyoruz.
İnsan gelişimini;
kurum kültürü,
yönetim yaklaşımı,
liderlik davranışları,
ölçme ve takip sistemleri ve sürekli iyileştirme anlayışıyla birlikte ele alıyoruz.
Çünkü gerçek gelişim, yalnızca insanı geliştirmekle değil; insanın içinde çalıştığı sistemi de geliştirmekle mümkündür.
Bizim yaklaşımımız;
İnsan gelişimi + güçlü kurum kültürü + destekleyici yönetim anlayışı + ölçen, izleyen ve geliştiren sistemlerdir.
Çünkü eğitim bilgi kazandırır.
Kültür ve yönetim sistemi ise o bilgiyi davranışa, davranışı alışkanlığa, alışkanlığı da kurumsal başarıya dönüştürür.
SEY Danışmanlık ve Akademi olarak hedefimiz eğitim vermek değil; öğrenmenin davranışa, davranışın kültüre, kültürün ise sürdürülebilir başarıya dönüştüğü kurumlar oluşturmaktır.
Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu